Yeni Nesil Yetkinlikler – İK Uygulamalarının Uyarlanması

Dijitalleşen dünyada analog kalmamak için insan kaynaklarının dönüşümü

Bir yandan küreselleşme dünyayı küçültürken Endüstri 4.0 iş dünyasının tüm boyutlarını dijitalleşmeye götürüyor. İnsan sermayesinden beklentiler, dolayısıyla çalışanlarda aranan yetkinlikler yeniden belirleniyor.
Yaş, akademik bilgi, iş deneyimi gibi özelliklerin önüne geçen 21. yüzyıl yetkinlikleri içinde en üst sıraları alan; eleştirel düşünme, iletişim, iş birliği, yaratıcılık ve inovasyon, işletmelerin gelecekte hayatta ve oyunda kalmasını sağlayabilecek güçler olarak tanımlanıyor.
Böylece stratejik insan kaynakları yönetiminin yeni odağı da tüm İK uygulamalarını 21. yüzyıl yetkinlikleri çerçevesinde güncellemek ve işletmeyi geleceğe taşıyacak nitelikte insan sermayesini oluşturmak şeklinde karşımıza çıkıyor.